嘉通集团召开半年度党建工作例会
7月28日，嘉通集团召开半年度党建工作例会，采取“现场参观+交流研讨”的方式，盘点交流上半年党建工作亮点，研究部署下半年工作重点，进一步增强动力、激发活力，在集团上下营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。嘉通集团党委副书记朱建华参加会议并讲话。
与会人员首先参观了大新路公交枢纽站党建示范点（暖心示范驿站），深入学习公交党建“五融”举措与成效，并对党建示范点设置心灵氧吧、司机之家、“慧娟”工作室、妈咪暖心小屋、红色书屋、共富吧等便民服务载体给予了高度认可与评价，大家纷纷表示，“该党建示范点接地气、顺民心，可看、可听、可学、可用，为各类群体提供了便利。”会上，公交公司作为发言代表，交流分享了“党建引领践初心，禾你同行担使命”的主要做法与经验成效。
会议听取了各直属党组织关于上半年党建特色亮点工作、存在问题及改进建议的汇报，并进行专题学习研讨。会议回顾总结了上半年度党建工作，研究部署下半年度党建工作任务。
朱建华对集团系统上半年党建工作取得的成绩给予了充分肯定，并对下阶段工作提出了具体要求。
一是抓实领导班子建设。要深化责任落实，切实履行好党组织书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，共同抓好党建规定工作，打造特色亮点。要深化问题整改，结合自查发现问题，全力推进作风和腐败问题专项治理，并发挥主观能动性，对标对表规范化党支部建设标准，推动各类问题整改闭环。要深化调查研究，积极践行新时代党的群众路线，努力解决好群众急难愁盼问题和企业发展难题。
二是抓实企业队伍建设。强化干部队伍建设，全面运用好干部能上能下、容错纠错机制，激励干部担当作为。强化人才队伍建设，着力打造项目建设、民生服务、道路营运、市场拓展等4支专业管理团队，进一步培育好基层党务工作者，提升基层党建工作规范化、特色化、标准化水平。要抓好员工队伍建设，稳妥落实“减员增效”举措，加强人事顶层设计研究，培育一支精干过硬的高素质人才队伍。
三是抓实基层组织建设。要牢牢把握政治建设这条主线，严肃党内政治生活，持之以恒抓好意识形态工作，落实意识形态“六纳入”机制，筑牢国有企业的根与魂。要牢牢把握理论武装这个重点，结合企业实际，制定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案，利用好足迹点、党建示范点等特色载体，扎实稳步推进主题教育，严防形式主义，坚决杜绝“低级红”“高级黑”现象。要牢牢把握双融共促这个关键，以集团“13510”党建工作体系为指引，坚持需求导向和问题导向，充分发挥党组织战斗堡垒作用，用心用情用力推动党建工作落地见效。